DINA ist kein klassischer Mittelstand und auch kein Start-up mit Buzzwords. Wir entwickeln sicherheitskritische Technologien, die Leben schützen, und arbeiten dabei mit einem klaren Anspruch: Prozesse müssen funktionieren, Zusammenarbeit muss ehrlich sein, Verantwortung gehört in die Hände derer, die gestalten. Seit 2020 organisieren wir uns holokratisch. Mit klaren Rollen, echter Transparenz und ohne Pyramiden.

Du sorgst dafür, dass ein komplexes Elektronik- und Safety-Projekt nicht ins Chaos kippt, sondern strukturiert und wirkungsvoll zum Ziel geführt wird. In einem Umfeld voller technischer, regulatorischer und zeitlicher Dynamiken hältst du das System zusammen, machst Konflikte sichtbar und stellst Entscheidungen sicher.

• Projektsteuerung: Planung, Steuerung und Überwachung des Gesamtprojekts entlang Budget, Zeit und Qualität.
• Konflikt- & Risikomanagement: Frühzeitiges Erkennen von Engpässen, Moderation von Spannungen und Stabilisierung des Projektrahmens.
• Schnittstellenarbeit: Orchestrierung von Safety, Embedded Software, Hardware, Architektur und Zulieferpartnern.
• Stakeholderkommunikation: Sicherstellung von Transparenz gegenüber Management, Kunden und Prüforganisationen (z. B. TÜV).
• Entscheidungsarchitektur: Moderation von Meilensteinen, Reviews und Lessons Learned mit Entscheidungswirkung.

Du bringst sowohl technische Tiefe als auch strukturelle Übersicht mit. In komplexen Projektumfeldern fühlst du dich zuhause und weißt, wie man Wirkung erzeugt – im Team, im System, im Ergebnis.

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Embedded-, Steuerungs- oder Safety-Projekten
• Erste Erfahrung in IEC 61508, ISO 13849, TÜV-Zertifizierungen
• Methodenkompetenz in Stage-Gate, V-Modell und agilen Elementen
• Erfahrung in interdisziplinärer Zusammenarbeit (HW, SW, Safety, Prozesse)
• Nachweisbare Steuerung technischer Systeme mit hoher Komplexität
• Systemisches Denken, strukturelle Klarheit, Orchestrierungsstärke
• Konfliktfähigkeit, Entscheidungskompetenz, Kommunikationsklarheit
• Resilienz, Eigenverantwortung, Reflexionsvermögen

• 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitkonto
• Remote & Hybrid Work: Wir kombinieren Homeoffice mit präsenzstarken Formaten, wenn es Sinn macht
• Entwicklung als System: Learning by Doing, Performance-Coachings & Reflexionsformate
• Strukturelle Klarheit: Rollen statt Titel, Purpose statt Position, Entscheidungen da, wo sie gebraucht werden
• Kostenloses Mittagessen
• Urban Sports Club, Gympass, Wellpass & JobRad-Zuschuss: Gesundheit fördern, wie es zu dir passt
• Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss durch DINA
• Echter Gestaltungsspielraum: Du entwickelst das Projekt mit und nicht nur das Produkt
• Kultur mit Haltung: DINA ist ein System, das Wirkung möglich macht.