DINA ist kein klassischer Mittelstand und auch kein Buzzword-Startup. Wir entwickeln sicherheitskritische Technologien, die Leben schützen und arbeiten dabei in einem System, das Höchstleistung nicht fordert, sondern möglich macht. Unser Anspruch: Klarheit in Rollen, Ehrlichkeit in der Zusammenarbeit, Verantwortung da, wo Wirkung entsteht.

Seit 2020 leben wir Holokratie, mit autonomen Kreisen, klaren Rollen und echter Transparenz. Führung verstehen wir als Systemdesign. Unsere Kultur ist kein weicher Faktor, sondern strukturierte Strategie. Und wir glauben daran, dass Arbeit mutiger, klarer und menschlicher sein kann.

In unserem Softwarebereich suchen wir eine Person, die strategisch denkt, systemisch gestaltet aber auch operativ anpackt.

• Du entwickelst eine Produktvision, die technologische Machbarkeit, Marktbedarf und innovative User Experience zusammenbringt.
• Du entwirfst kontinuierlich Hypothesen und validierst sie systematisch mit Nutzer:innen, Partnern und Kreisen.
• Du gestaltest die Struktur: vom MVP bis zur Architektur für nachhaltige Skalierung.
• Du übersetzt Komplexität in Klarheit, also Entscheidungen, Kommunikation und Prioritäten.
• Du arbeitest eng mit unserem CPO und einem interdisziplinären Team und steuerst externe Partner
• Du steuerst das Produkt nicht nur in seiner Funktion, sondern in seiner Wirkung und schärfst Use Cases im Dialog mit Markt, Kunden und Kreisen. 

Du bist Produktmensch durch und durch: analytisch, empathisch, entscheidungsstark. Du verstehst Software nicht nur technisch, sondern auch strategisch und du willst ein System mitprägen:

• Erfahrung in der frühen Phase von Softwareprodukten (MVP, Product Discovery, User Research)
• Technologisches Verständnis und Business-Sense, idealerweise mit IIoT- oder Elektronikbezug
• Klarheit in Architektur und Struktur: Du denkst nicht in Tools, sondern in Wirkung
• Fähigkeit, Teams zu verbinden und Kommunikation zu orchestrieren in einer selbstorganisierten Umgebung
• Mut, Dinge zu entscheiden, Verantwortung zu übernehmen und in Spannungen zu führen

• 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto
• Remote & Hybrid Work: Homeoffice + präsenzstarke Formate, wenn es Sinn macht
• Individuelle Entwicklung: Learning by Doing, Performance-Coachings, Reflexionsformate
• Strukturelle Klarheit: Rollen statt Titel, Purpose statt Position, Entscheidung dort, wo Wirkung entsteht
• Kostenloser Team-Lunch
• Gesundheitsförderung: Urban Sports Club, Gympass, Wellpass, JobRad
• Altersvorsorge: mit Zuschuss durch DINA
• Gestaltungsspielraum: Du entwickelst das Produkt mit, nicht nur das Projekt
• Kultur mit Haltung: DINA ist ein System, das Wirkung möglich macht.